Arbeitnehmer

Renteninformation

Erfahren Sie mehr zu Ihrer Renteninformation 2021 - was hat sich geändert, was ist geblieben?

Wie immer erhalten Sie mit unserer Renteninformation einen Überblick über den Vertragsstand Ihres Pensionskassen-Vertrages. 

Neu ist in diesem Jahr, dass wir Ihnen unsere Tagesordnung zu unserer Mitgliederversammlung am 29.08.2022 beigefügt haben.

Mehr Hinweise zur Renteninformation und eine Erläuterung finden Sie in unseren Merkblättern.

Merkblatt zur Renteninformation (328 kB)

Erläuterung zur Renteninformation (242 kB)

Arbeitnehmer

Suchen Sie den idealen Partner für Ihre betriebliche Altersversorgung und sind Sie Mitarbeiter einer Genossenschaft oder eines dem Genossenschaftswesen nahestehenden Arbeitgebers? Dann werden Sie bei uns Mitglied und bauen Sie mit Hilfe Ihres Arbeitgebers eine Altersversorgung über uns auf.

Falls Ihr Arbeitgeber noch kein Mitglied unserer PENSIONSKASSE ist, gar kein Problem. Wir legen für ihn eine kostenlose Arbeitgebermitgliedschaft bei uns an.

Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf, wir übernehmen den Rest und gestalten Ihnen Ihre individuelle Altersversorgung - einfach, flexibel und passgenau.

 

Mehr Details, die Sie als Arbeitnehmer wissen sollten. (5 MB)

Ihre Vorteile

  • hohe Garantieleistungen aufgrund einer günstigen Kostenstruktur (geringe Verwaltungskosten und keine Provisions- und Abschlusskosten für Vertriebsleistungen)
  • steuer- und sozialversicherungsfreie Vorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung über den "Brutto-Netto-Effekt"
  • sehr gute Beratung - ob persönlich vor Ort, digital oder telefonisch - wir sind für Sie da
  • flexible Beitragszahlung, die Sie an Ihre persönliche und berufliche Lebensphase anpassen können
  • Wahl zwischen Rente oder Kapital bei Rentenbeginn
  • Absicherung von Hinterbliebenen und Erwerbsminderung möglich

Unser uniFLEX-Tarif - einfach, sicher und flexibel.

Vorsorge für die Zukunft

Was macht unseren Tarif aus? Sie wählen Ihren persönlichen Vorsorgebaustein aus und können jederzeit die Vorsorge anpassen. Starten können Sie zu Beispiel mit der Absicherung Ihrer Altersrente, die Sie bei Rentenbeginn auch als einmalige Kapitalauszahlung erhalten können. Neben der Altersrente können Sie jederzeit auch eine Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenabsicherung dazu wählen. Wir beraten Sie gerne persönlich.

Hohe Flexibilität

Sie können den Beitrag jederzeit an Ihre persönlichen Verhältnisse anpassen. Auch eine Beitragsfreistellung ist möglich. Wie sich die Regelaltersgrenze zukünftig entwickelt, können wir heute noch nicht absehen. Daher ist es umso wichtiger, flexibel reagieren zu können. Wir geben Ihnen die Garantie, den Vertrag bis zum 70. Lebensjahr verlängern zu können. Ihre Beiträge können Sie flexibel zahlen - ob in einer Summe als Jahresbeitrag oder monatlich. Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, wir nehmen keine Zusatzkosten.

Familie & Co

In Ihre Versorgung können Sie auch eine Hinterbliebenenabsicherung für Ihren Ehepartner und Kinder bis zum maximalen 25. Lebensjahr einschließen. Ebenso ist der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt abgesichert. Sollte kein Hinterbliebener vorhanden sein, zahlen wir ein Sterbegeld im Todesfall aus.

Entgeltumwandlung

Momentan können Sie bis zu 8 % der BBG (West) in Ihren Pensionskassen-Vertrag steuerfrei einzahlen. Das sind monatlich 564 Euro. Sozialversicherungsfrei bleiben 4 % der BBG (West). Also aktuell 282 Euro monatlich. Durch den "Brutto-Netto-Effekt" bei einer Entgeltumwandlung können Sie monatlich beispielsweise 100 Euro einzahlen und zahlen dafür selbst nur etwa die Hälfte. Wird die Altersversorgung aus steuerfreien Beiträgen aufgebaut, muss sie bei der Auszahlung versteuert werden. In der Auszahlphase müssen Mitglieder gesetzlicher Krankenkassen für die bAV-Leistungen Beiträge zur Krankenversicherung der Rentner sowie zur Pflegeversicherung zahlen.

bAV statt VL

Wussten Sie schon, dass Sie auch vermögenswirksame Leistungen - kurz VL - in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) einzahlen können? Fast alle Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL). Oft wird das Geld in Bank- oder Fondsparpläne bzw. Bausparverträge investiert. Das hat den Nachteil, dass Sie auf diese Beträge Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen und sich dadurch Ihr Nettogehalt reduziert. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Umwandlung in betriebliche Altersversorgung, dann sparen Sie Steuern und Sozialgaben.

Früh starten lohnt sich

Ihr Arbeitgeber leistet für Sie noch keine Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung, da Sie die Bedingungen (Mindestalter, Mindestdienstjahre etc.) der betrieblichen Regelung (Betriebsvereinbarung) noch nicht erfüllt haben? Kein Problem, denn Sie können bereits jetzt schon selbst über Ihren Arbeitgeber vorsorgen. In dieser so genannten Vorschaltzeit, so wird es häufig in Betriebsvereinbarungen beschrieben, zahlen Sie eigene Beiträge im Wege der Entgeltumwandlung. Auch vermögenswirksame Leistungen können in dieser Zeit bereits gut für den ersten Altersvorsorgebaustein genutzt werden.

Unser Leistungsrechner für Ihre Vorsorge.

Sie möchten mehr über unsere Vorsorgeleistungen erfahren?

Dann berechnen Sie mit unserem Leistungsrechner, welche garantierte Vorsorge Sie aus unserem Tarif uniFLEX erwarten können. Benötigen Sie eine individuelle Beratung oder haben Sie Fragen zu den Vorsorgebausteinen, dann nehmen Sie mit uns bitte Kontakt auf.

Angaben zur Person

Angaben zum Vertrag

Formulare & FAQ

Mit unserem uniFLEX-Tarif sind Sie bestens aufgestellt - flexibel, einfach und sicher. Sie wählen Ihren persönlichen Vorsorgebaustein aus und können jederzeit die Vorsorge anpassen. Starten können Sie zu Beispiel mit der Absicherung Ihrer Altersrente, die Sie bei Rentenbeginn auch als einmalige Kapitalauszahlung erhalten können. Neben der Altersrente können Sie jederzeit auch eine Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenabsicherung dazu wählen. Wir beraten Sie gerne persönlich.

Flyer Arbeitgeber (3 MB)

Flyer Arbeitnehmer (5 MB)

Die Anmeldung erfolgt durch eine von Ihnen und dem Arbeitgeber unterschriebene Beitrittserklärung und einer kurzen Erklärung zum Gesundheitszustand (falls Sie die Erwerbsminderungsrente absichern wollen).

Beitrittserklärung (159 kB)

Die Beiträge werden in der Regel für das laufende Kalenderjahr vom Arbeitgeber spätestens bis zum 31. März entrichtet. Die Beitragszahlung endet mit der Beendigung der Mitgliedschaft sowie mit Ablauf des Monats, in dem der Versicherungsfall eintritt.

Wir informieren Sie über die Fortführungsmöglichkeiten. Kurz gesagt, Sie haben drei Möglichkeiten: Fortführung beim neuen Arbeitgeber, Übertragung des Deckungskapitals auf eine neue Versorgung oder die private, auch beitragsfreie Fortführung. Rufen Sie uns dazu am besten an. Erhalten wir von Ihnen bzw. Ihrem Arbeitgeber die Abmeldung, nehmen wir mit Ihnen schriftlich Kontakt auf. 

Arbeitgeberwechsel (153 kB)

Kein Problem. Enden die Gehaltszahlungen im Zusammenhang mit der Elternzeit, bei längerer Krankheit oder bei unbezahltem Urlaub, kann der Pensionkassen-Vertrag mit eigenen Beiträgen fortgeführt werden. Die Beitragszahlung kann selbstverständlich auch ruhen. Damit Sie die für Sie passende Lösung finden, rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns ein Email.

Elternzeit (129 kB)

Anspruch auf eine Altersrente besteht, wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden und spätestens nach Vollendung des 67. Lebensjahres. Statt der lebenslangen Altersrente können Sie auch die einmalige Kapitalabfindung wählen. Eine vorgezogene Altersrente kann jederzeit ab Vollendung des 60./62. Lebensjahres abgerufen werden, sobald Sie aus dem aktiven Arbeitsleben ausgeschieden sind. 

Enthält Ihr Pensionskassen-Vertrag eine Erwerbsminderungsrente wird immer dann gezahlt, wenn durch den gesetzlichen Rentenversicherungsträger eine teilweise oder volle Erwerbsminderung festgestellt und hierüber ein entsprechender Bescheid erteilt wurde. Ein solcher Bescheid löst bei uns immer die volle Erwerbsminderungsrente aus; unabhängig davon, ob der gesetzliche Rentenversicherungsträger die teilweise oder aber die volle Erwerbsminderung festgestellt hat.

Nein, Sie können zum Rentenbeginn alternativ auch die einmalige Kapitalauszahlung wählen (soweit Sie die Voraussetzungen je Tarifgeneration dafür erfüllen). Entscheiden Sie sich für die Kapitalleistung, müssen Sie uns gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber darüber informieren. Bitte beachten Sie, dass bei unseren älteren Tarifen eine dreijährige Antragsfrist gilt. Bei dem Tarif uniFLEX ist der Antrag 11 Monate vorher einzureichen.

Antrag auf Kapitalabfindung (93 kB)

Das hängt ganz davon ab, wie die Beiträge in der Anwartschaftszeit an uns abgeführt worden sind und ob steuerliche Vorteile genutzt werden konnten. Daraus ergibt sich dann die steuerliche Behandlung Ihrer Leistung. Sind Sie gesetzlich kranken- und pflichtversichert, dann werden auf die Leistung Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge unter Berücksichtigung von Freibeträgen bzw. Freigrenzen fällig.

Beim Tod in der Ansparphase erhalten Ihre Hinterbliebenen (Ehepartner, eingetragener Lebenspartner, kindergeldberechtigte Kinder, nicht ehelicher Lebensgefährte - gilt für das uniFLEX-Produkt) eine Hinterbliebenenrente bzw. Waisenrente, sofern diese Vorsorge abgesichert ist.

Zur Absicherung Ihrer Hinterbliebenen nach Beginn der Rentenphase kann auch eine Hinterbliebenenrente fällig werden, sofern die Leistung abgesichert ist. In allen anderen Fällen gilt: Wenn keine Hinterbliebenen vorhanden sind, dann gewähren wir ein Sterbegeld.

§ 234 I VAG

Allgemeine Informationen zur Pensionskasse gemäß § 234I VAG

Neben Altersrentenleistungen werden in allen Tarifen auch Erwerbsminderungs- sowie Hinterbliebenenrentenleistungen angeboten.

Darüber hinaus gewährt die PENSIONSKASSE ein Sterbegeld, wenn keine Rentenzahlung geflossen ist und keine Hinterbliebenenrenten anfallen. Sämtliche Leistungen müssen bei der PENSIONSKASSE beantragt werden.

In den Tarifen der PenkaDG kann die Altersrentenleistungmit Vollendung des 67. Lebensjahres abgerufen werden.

 

Hat das Mitgliedschaftsverhältnis vor dem 01.01.2012 begonnen, kann die Altersrentenleistung bereits mit Vollendung des 65. Lebensjahres abgerufen werden. 

In allen Tarifen kann eine vorgezogene Altersrente in Anspruch genommen werden.

Eine vorgezogene Altersrente liegt vor, wenn die Altersrentenleistung vor Vollendung des 67. bzw. vor Vollendung des 65. Lebensjahres (bei Mitgliedschaft 
vor dem 01.01.2012) abgerufen wird.

Wird eine vorgezogene Altersrente gewählt, verringert sich die Leistung für jeden Monat des Rentenbezugs vor Vollendung des 65. Lebensjahres um den im jeweiligen Tarif hierfür festgelegten Abschlag.

§ 234m und §234n

Informationen zur Versorgung

Informationen für Anwärter bei Beginn des Versorgungsverhältnisses 
gemäß § 234m und § 234n VAG

Mit dem Altersversorgungssystem verbundene Risiken sowie deren Art und Aufteilung Die PENSIONSKASSE trägt als Versicherungsunternehmen die versicherungstechnischen, finanziellen und sonstigen Risiken in Verbindung mit der Durchführung der Altersversorgung.

Im Rahmen der versicherungstechnischen Kalkulation der Tarife trägt die PENSIONSKASSE die so genannten biometrischen Risiken, d.h. die Risiken der Langlebigkeit, der Invalidität und des Todes mit versorgungsberechtigten Hinterbliebenen. Die biometrischen Risiken werden vorsichtig kalkuliert und jährliche durch versicherungsmathematische Analysen überwacht.

 

In finanzieller Hinsicht besteht vorrangig das Risiko, dass der in den jeweiligen Tarifen garantierte Rechnungszins nicht erwirtschaftet wird. Um diesem Risiko zu begegnen, verfolgt die PENSIONSKASSE im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben eine sicherheitsorientierte Vermögensanlage, die fortlaufend überprüft und erforderlichenfalls an die Kapitalmarktsituation angepasst wird.

Risiken im Zusammenhang mit der Kapitalanlage bestehen vorrangig aus Marktrisiken,  Liquiditätsrisiken, Bonitätsrisiken sowie Währungsrisiken. Diese Risiken sind untrennbar mit den Chancen der Vermögensanlage verbunden und deshalb im Grundsatz unvermeidbar und werden insbesondere mittels Stresstests, Prognoserechnungen sowie Portfolio- und Performanceanalysen überwacht.

Unser Team für Ihre Fragen

Sie haben Fragen zu Ihrem Pensionskassen-Vertrag? Oder Sie stehen vor der Entscheidung, eine betriebliche Altersversorgung abzuschließen? Dann nehmen Sie bitte mit unserem Team Versicherungen Kontakt auf. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen Sie unter der Service-Rufnummer 0251 74998 61.

Wir sind für Sie da.

Anne Arning

Daniel Gehrke

Oliver Duschek

Jürgen Boll