Welche unterschiedlichen Formen der Beitragsfinanzierung bietet die betriebliche Altersversorgung mit unserer Pensionskasse als Partner?

• Die von Ihnen vollständig oder mit Mitarbeiterbeteiligung finanzierte Zusatzversorgung (betriebliche Regelungen).
• Die eigenfinanzierte Altersversorgung Ihres Mitarbeiters im Wege der Entgeltumwandlung. Bei einer Entgeltumwandlung vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter, dass Sie zu Lasten seines Bruttogehaltes einen Beitrag an eine Pensionskasse oder Versicherungsgesellschaft abführen. Dies wird steuerlich gefördert und spart unter Umständen zusätzlich Sozialversicherungsbeiträge.
• Betriebliche Altersversorgung statt vermögenswirksamer Leistungen (VL). Ihr Mitarbeiter kann mit Ihnen auch vereinbaren, den tarifvertraglichen VL-Betrag für die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung zu verwenden. Das spart Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
• Auch wenn Sie für Ihren Mitarbeiter noch keine Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung leisten, da die Bedingungen der betrieblichen Regelung noch nicht erfüllt sind (Mindestalter, Mindestdienstjahre etc), kann dieser über Sie bereits selbst vorsorgen. In dieser so genannten Vorschaltzeit kann er eigene Beiträge zahlen, zum Beispiel im Wege der Entgeltumwandlung.