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Betriebliche Altersversorgung statt vermögenswirksamer Leistungen

Ihre Mitarbeiter können Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zugunsten ihrer Altersvorsorge sparen.

Für vermögenswirksame Leistungen (VL) vom Arbeitgeber fallen Steuern und Sozialabgaben an. Das reduziert das Nettogehalt.

Wenn der VL-Betrag in einen Beitrag für die betriebliche Altersversorgung umgewandelt wird, können Ihre Mitarbeiter dafür die Steuern und auch die Sozialversicherungsbeiträge sparen.

So können doppelt so viel (und mehr) Beitrag in die Altersversorgung eingezahlt werden als über die vermögenswirksamen Leistungen: Gleiches Netto, doppelte Vorsorge!

Eine Beispielberechnung finden Sie unter dem Punkt FAQ „Betriebliche Altersversorgung statt vermögenswirksamer Leistungen“.