der neue "passt-sich-Ihnen-an"-Tarif für neue Verträge ab 2018.

• Für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter gemeinsam mit Ihnen
• Für die persönliche Vorsorge Ihrer Mitarbeiter mit selbst finanzierten Beiträgen (z. B. Entgeltumwandlung, Einmalzahlungen, vermögenswirksame Leistungen …)
• Ihre Mitarbeiter haben die Wahl und können jederzeit wechseln zwischen:
  • Altersrente*
  • Altersrente* und Erwerbsminderungsrente
  • Altersrente * und Hinterbliebenenrenten
  • Altersrente*, Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenrenten
• Ihre Mitarbeiter können den Beitrag jederzeit an ihre persönlichen Verhältnisse anpassen. Auch eine Beitragsfreistellung ist möglich.
• Ihre Mitarbeiter können – unter gewissen Bedingungen – die Hinterbliebenenversorgung auch für den nicht ehelichen Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt abschließen.
• Ihre Mitarbeiter können sich die Ansprüche auf Alters- oder vorgezogene Altersrente auch in einer Summe auszahlen lassen (Kapitalabfindung).
• Ihre Mitarbeiter können bis zum 70. Lebensjahr Beiträge einzahlen.
• Ihre Mitarbeiter können wählen zwischen einem Jahresbeitrag und einer monatlichen Beitragszahlung (ohne Zusatzkosten).

Die Grundversicherung 2005 wird genutzt, wenn Sie gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen wollen.

Hier kann Ihr Mitarbeiter zwischen folgenden Risikobausteinen wählen

• Altersrente (vorgezogene Altersrente) und Erwerbsminderungsrente
  oder
• Altersrente (vorgezogene Altersrente), Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenrenten.

Der Vorteil: Die Kombination kann während der Vertragslaufzeit durchaus gewechselt werden. Ihr Mitarbeiter kann die Hinterbliebenenrente hinzuwählen und später gegebenenfalls wieder abwählen. Hinterbliebene sind Witwe, Witwer, eingetragener Lebenspartner oder Waisen.

Die Versicherung kann damit jederzeit an die individuelle Lebenssituation Ihres Mitarbeiters angepasst werden.

Auf Wunsch Ihres Mitarbeiters können die Ansprüche auf Alters- oder vorgezogene Altersrente auch einmalig in einer Gesamtsumme (Kapitalabfindung) ausgezahlt werden.

Für die persönliche Vorsorge mit selbst finanzierten Beiträgen (z. B. Entgeltumwandlung*) können Ihre Mitarbeiter die Individualversicherung 2005 wählen.

In besonderen Fällen können auch Sie als Arbeitgeber diese Versicherung finanzieren.

Welche individuelle Lösung in dieser Hinsicht für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen am vorteilhaftesten ist, darüber beraten wir Sie gern.

Die Individualversicherung 2005 wird gewählt, wenn

• Ihr Mitarbeiter über seinen Anteil in der Grundversicherung 2005 hinaus die Entgeltumwandlung nutzen will
• Ihr Mitarbeiter freiwillig neben der Grundversicherung 2005 höhere Beiträge einzahlen möchte
• ein gemäß § 10 a EStG geförderter Beitrag eingezahlt werden soll (Riester-Rente)
• eine Aufnahme in die Grundversicherung 2005 wegen gesundheitlicher Probleme nicht mehr möglich ist
• Beiträge des Arbeitgebers aus einer tariflich vereinbarten Regelung fließen sollen
• ein Einmalbetrag (z. B. aus einer Abfindung) eingezahlt werden soll
• Ihr Mitarbeiter einen bestehenden Vertrag zur bAV an die PenkaDG übertragen möchte

Ihr Mitarbeiter kann flexibel zwischen den folgenden Risikobausteinen wählen:

• Altersrente (vorgezogene Altersrente)
• Altersrente (vorgezogene Altersrente) und Erwerbsminderungsrente
• Altersrente (vorgezogene Altersrente) und Hinterbliebenenrenten
• Altersrente (vorgezogene Altersrente), Erwerbsminderungsrente und Hinterbliebenenrenten

Vorteil: Die Kombination kann während der Vertragslaufzeit durchaus gewechselt werden.

Somit kann Ihr Mitarbeiter auch die Individualversicherung 2005 an seine jeweilige Lebenssituation anpassen.

In der Individualversicherung 2005 ist die Kapitalabfindung ebenfalls möglich. Ausgenommen hiervon sind lediglich Ansprüche, die nach § 10 a EStG (Riester-Rente) gefördert wurden.

* Der Arbeitnehmer lässt einen Teil seines Bruttogehaltes in Ansprüche auf Zahlungen von Beiträgen zu Gunsten einer betrieblichen Altersversorgung umwandeln.